Unser Vorgehen | Tätigkeits- und Anforderungsprofile
Wir erheben Qualifikationsentwicklungen und Anforderungen durch Experteninterviews und Fallstudien, stellen unsere Ergebnisse in Workshops vor und diskutieren die weitere Vorgehensweise. Ausgehend von den betrieblichen Bedarfslagen entwickeln und erproben wir Arbeitshilfen für die Personalarbeit. Ziel ist es, die Gruppe der An- und Ungelernten systematisch in die Personalarbeit einzubeziehen, um deren Potentiale besser nutzbar zu machen und Beschäftigungsfähigkeit zu fördern.
In den teilnehmenden Betrieben werden Tätigkeits- und Anforderungsprofile für Arbeitsplätze erstellt, die typischerweise von an- und ungelernten Personal besetzt sind. Dabei wird auf zwei Branchen fokussiert:
In der Elektroindustrie lassen sich neben traditionellen Tätigkeitsbereichen für Angelernte, wie etwa Logistik und Verpackung, auch branchenspezifische Arbeitsplätze lokalisieren. Dazu gehören u. a.: Maschinenbedienung in der automatischen Leiterplattenbestückung, Handbestückung/ Lötrevision, Elektromontage, Anlagenverdrahtung, maschinengestützte Herstellung von Elektro-Wickelungen, Überwachung von (teil-)automatisierter Prüfung von elektrischen und elektronischen Baugruppen.
Zu den typischen Arbeitsplätzen in der Kreislauf- und Abfallwirtschaft gehören der Platzmeister, der Schichtführer, der Baggerfahrer oder der Sortierer. Für diese und andere gewerbliche Arbeitsplätze, die in der betrieblichen Personalarbeit weitgehend unbeachtet bleiben, werden detaillierte Tätigkeits- und Anforderungsprofile erstellt.
Download Qualifikationsmatrix.
Download Soll-Profil.
Download Ist-Profil.
Download Anforderungsprofil Baggerfahrer.
Download Anforderungsprofil Platzmeister, Schichtführer.
Download Anforderungsprofil Vorsortierer.
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